岗位职责
1：建立公司人员招聘体系，根据公司发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划。拟定公司年度招聘计划。
2：负责参与完成公司组织架构及岗位的设计，分析各岗位工作和人员定岗定编。
3：根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，设计公司关键岗位职业发展通道。
4：制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。
5：负责绩效考核体系的建设和完善，规范绩效管理流程，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标。
6：做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉和称号授予等相关工作。
7：制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批。
8：编制及完善公司员工劳务合同条款，建立劳务合同名册，规范管理。
9：负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议。
10：负责主持部门工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
11：完成上级交办的其它临时性工作。

任职要求:
1、本科以上学历，拥有3年以上人力资源管理从业经验，教育或文化、互联网行业优先考虑;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件，熟悉各类招聘渠道的运用;
5、具有人力资源管理证书;
6、具有较强的统筹管理能力。